(技术服务和劳务的区别)

它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。

法律分析派遣工和正式员工区别是一签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位。

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有1国有企业改制后所使用的合同制员工2国家事业单位编外临时聘用人员3服务性行业员工餐饮服务客房酒店服务等4商业企业员工收银员销售人员文员等5物业管理员工。

法律分析劳务派遣和劳务服务的区别1基本区别劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督工作安排而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动2合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间签订。

虽然不太清楚这个分公司具体什么情况，但是正式合同和劳务派遣肯定有很多不同，不管工资上有无分别，但是福利方面肯定有差别，如果万一遇到什么事情需要裁员什么的，首当其冲就是劳务派遣工而且正式合同工如果辞退给予上班年限的补偿，而劳务派遣一般是由第三方公司签订合同，大多数一年一签，即便有赔偿条例。

法律分析劳务服务一般是是介绍工作提供工作情报等服务性质的，劳务派遣是劳务公司直接和用人公司签订合同，由劳务公司选拔派往工作法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当。