作为管理者，你希望谈话时，员工能够记住你所说的内容，但是……
人们天生容易忘记……
或者还有别的原因：
注意力不集中！
人类与金鱼的平均注意力的持续时间：
2000年，人类是13秒；2013年，人类是8秒。
金鱼一直是9秒。
那么，以下即本文的内容：
沟通对话中，让你在30秒内被人记住的五大建议。
第一：讲诉具有关联性的故事
不要只是陈述事实。
要与你的听众产生联系，该怎么做呢？
根据《企业家》杂志的策略沟通顾问Amanda Marko的建议
不要说：
嗨，我非常值得信赖、工作勤奋而且聪明。
而是要：
讲述一个故事，给人以值得信赖、工作勤奋而且聪明的印象。
第二：分解术语
除非与你交谈的对象是你谈话主题所在领域的专家…
否则不要使用高科技和专业领域的术语。
你应该这样谈话：
更加清晰
站在对方的立场
例如：
关于勤奋：
在做业务决策之前，努力进行研究。
第三：增加奇闻轶事
这里的奇闻轶事即关于某个真实事件或者人物的有趣故事。
斯坦福大学的一项研究显示，说服员工时，统计数据与奇闻轶事的同时运用会提升员工留任率。
请看其中的差别！
仅仅使用统计数据，员工留任率是5%-10%；
加上奇闻轶事，员工留任率是65%-70%。
第四：分享你们的共同之处
即你与对话者的共同关注点。
这可以是双方共同的任何方面，如经历、兴趣以及爱好等等。
第五：表达赞赏
为什么？
因为人们会记住你给他们营造的感觉。
通过表达你真实和真诚的赞赏来保证谈话的温和与融洽。
表达与工作相关的赞赏可以是：
工为产品展示做出的努力和良好表现、员工在某次会议上非常有见地的评论。
就是这些了！
现在就开始实行这些建议，让你的谈话对象快速记住你说的内容，提升你们沟通的有效性吧！
来源：Crash Course
翻译：HRoot
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